结论：春节期间装修，劳动者是否还有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的约定以及劳动者是否实际提供了劳动。以下从不同情况进行分析：

1. 劳动者春节期间正常工作：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在春节期间正常工作，他们有权获得三倍的工资。
   • 建议：如果劳动者在春节期间被安排工作，应确保与用人单位明确工资支付标准，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

2. 劳动者春节期间休息但用人单位支付工资：

   • 法律背景：有些用人单位可能会与劳动者约定，在春节期间即使劳动者不工作，也会支付一定的工资或福利。这种约定通常体现在劳动合同或用人单位的规章制度中。
   • 建议：如果劳动者与用人单位有这样的约定，应确保约定内容明确、合法，并保留好相关证据。在享受工资或福利的同时，也应遵守用人单位的规章制度。

3. 劳动者春节期间休息且用人单位不支付工资：

   • 法律分析：如果劳动者与用人单位没有约定春节期间支付工资，且劳动者在春节期间确实没有提供劳动，那么用人单位可能不需要支付工资。但是，这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的权益。如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者仍然有权维护自己的权益。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解不支付工资的原因。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果劳动者在春节期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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