过年期间，劳动者在法定节假日（正月初一、初二、初三）加班的，应获得不低于工资百分之三百的加班工资；在调休形成的休息日加班且不能安排补休的，应获得不低于工资百分之二百的加班工资；若正常休假，则通常应获得与正常工作期间相同的工资待遇。以下是对这一结论的详细分析：
一、法定节假日（正月初一、初二、初三）
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，农历正月初一、初二、初三属于法定休假日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实际应用：
- 如果劳动者在正月初一、初二、初三这三天加班，那么每天应获得的加班工资为日工资的300%。
- 示例说明：假设劳动者日工资为200元，那么在这三天加班，每天应获得的加班工资为200元×300%=600元，三天总共可获得加班工资1800元。
二、调休形成的休息日（通常调休后有4天）
法律依据：
- 春节其余放假时间一般是通过调休形成的休息日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实际应用：
- 如果劳动者在调休的4天休息日加班，且单位未安排补休，那么每天应获得的加班工资为日工资的200%。
- 示例说明：若劳动者日工资为200元，在这4天加班且未安排补休，每天应获得的加班工资为200元×200%=400元，四天总共可获得加班工资1600元。
三、正常休假
法律依据：
- 若劳动者在过年期间正常休假，且符合带薪年休假条件的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 即使员工在这期间没有实际工作，也应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
注意事项：
- 具体是否有带薪年假以及带薪年假的天数，可能因公司政策、劳动合同及地方规定而异。
- 劳动者应查阅相关文件或咨询公司人力资源部门以明确自身权益。
四、维权途径
- 协商与调解：劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付加班工资或带薪年休假工资。也可向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织申请调解。
- 投诉与仲裁：如果协商和调解仍不能解决争议，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理；或者选择劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：对于仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
过年期间工资支付情况需根据劳动者的实际工作情况来确定。无论是法定节假日加班、休息日加班还是正常休假，劳动者都有权获得相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到工资支付问题时，应了解自身权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。