过年放假期间，员工是有工资的。具体工资支付情况需根据假期的性质来确定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日工资支付
- 时间范围：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分地方可能包括除夕），这几天是带薪假期。
- 支付标准：员工即使不工作，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。若员工在这些天加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
计算公式：
- 加班工资 = 日工资 × 300%
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
示例：
- 假设员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
- 若在正月初一加班一天，加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。
二、调休日工资支付
- 时间范围：春节期间，除了法定的节假日外，通常还会通过调休形成更长的假期。这些调休日，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资。
- 加班支付：在调休日期间，如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。
计算公式：
- 加班工资 = 日工资 × 200%
- 日工资计算同上。
示例：
- 假设员工月工资为6000元，日工资约为275.86元。
- 若在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86 × 200% = 551.72元。
三、特殊情况处理
- 带薪年休假：如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 单位自主安排假期：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。
- 长时间放假：如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
四、权益保障
如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
过年放假期间，员工是有工资的，且用人单位应严格按照《劳动法》及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资。建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。