过年公司放假期间，员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据不同类型的假期来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，农历正月初一、初二、初三为法定休假日。
2. 支付标准：在这三天里，无论员工是否工作，用人单位都应依法支付工资，且支付标准不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。若员工在这三天加班，则用人单位需按照上述标准支付加班工资。

二、调休假期工资支付

1. 调休定义：春节假期中除法定节假日外的其他天数通常通过调休形成连续休假。
2. 工资支付标准：
   • 在调休假期里，如果员工正常工作，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资。
   • 若用人单位安排员工加班，可以选择给予补休而不支付加班工资；但若不给补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、企业自行安排的假期工资支付

1. 带薪假期：一些公司可能在法定节假日和调休之外额外放假，并明确规定这些假期为带薪假期。在这种情况下，员工休假期间工资照发。
2. 非带薪假期：若公司没有明确规定额外假期为带薪假期，则可以根据公司内部规章制度以及与员工的约定情况来决定是否支付工资。一般情况下，若没有相关规定或约定，用人单位可以不支付这部分假期的工资。但需注意，如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法是不合法的。按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。

四、工资计算基数与实例

加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。

实例说明： 以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。

• 如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
• 如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。

五、维权途径

如果用人单位违反规定不支付过年放假期间的工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，过年公司放假期间员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据不同类型的假期来确定。用人单位应依法支付员工工资，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。