小公司过年放假期间，员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据不同类型的假期来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 春节法定节假日：春节作为国家法定节假日，通常包括农历除夕、正月初一、初二、初三（具体以当年国务院发布的放假安排为准）。在这几天里，无论员工是否工作，用人单位都应依法支付工资，且支付标准不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（若员工在这几天工作的话）。若员工未工作，则按照正常工资标准支付。

二、调休假期工资支付

1. 调休定义：春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休形成的连续休假。

2. 工资支付标准：

   • 在调休假期里，如果员工正常工作，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资。
   • 若用人单位安排员工在调休假期加班，可以选择给予补休而不支付加班工资；但若不给补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、企业自行安排的假期工资支付

1. 带薪假期：一些小公司可能在法定节假日和调休之外额外放假，并明确规定这些假期为带薪假期。在这种情况下，员工休假期间工资照发。

2. 非带薪假期：若公司没有明确规定额外假期为带薪假期，则可以根据公司内部规章制度以及与员工的约定情况来决定是否支付工资。一般情况下，若没有相关规定或约定，用人单位可以不支付这部分假期的工资。但需要注意的是，如果单位因非劳动者原因停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常指一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付和放假的具体规定。

2. 与公司沟通：如果员工对过年放假期间的工资支付有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的标准和时间。

3. 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。如果用人单位违反规定不支付过年放假期间的工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，小公司过年放假期间员工是否有工资，主要取决于假期类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。但无论如何，用人单位都应遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。