过年期间公司提前放假，员工通常是有工资的，但具体发放情况需根据放假原因、时间以及公司规定和相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日期间的工资
- 春节法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括其他调休日）。在这三天里，无论公司是否提前放假，员工都应按照正常工资标准获得工资。
- 加班工资：若员工在法定节假日期间加班，公司需支付不低于工资300%的加班工资，且不能用调休替代。
二、提前放假的其他时段工资情况
休息日安排：
- 若提前放假的日子属于正常的休息日（如周末），则按照休息日的工资支付规则执行，即一般情况下无需额外支付工资。但若安排员工在休息日工作且不能补休，公司应按照不低于工资的200%支付加班费。
工作日安排：
- 员工正常出勤：提前放假前员工正常出勤的，公司应按正常工资标准支付出勤期间的工资。
- 员工未出勤：
- 协商一致：若公司与员工协商一致提前放假，且员工无需提供劳动，公司可根据协商结果支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
- 公司单方决定：若公司未经员工同意单方决定提前放假，且员工没有提供劳动，公司一般应按正常工资标准支付工资，因为这是由于公司的安排导致的员工未能正常工作。
非因劳动者原因停工、停产：
- 若公司因经营困难或其他非劳动者原因需要提前放假，且在一个工资支付周期内的（通常指一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。
三、公司规定与放假原因的影响
- 公司规定：若公司有明确的规章制度规定春节提前放假期间工资照发，则员工有权要求按此执行。若规章制度中未明确提及，则需考虑放假原因。
- 放假原因：
- 若公司出于人文关怀或方便员工避开春运高峰而提前放假，且实际上并未停工停产，则工资发放情况需依据公司具体规定或双方协商结果来确定。
- 若公司因市场需求减少、设备维护等导致停工停产而提前放假，则应按照《工资支付暂行规定》的相关条款支付工资。
四、建议与总结
- 查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付和放假的具体规定。
- 与公司沟通：如果员工对提前放假期间的工资支付有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的标准和时间。
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
示例说明：
假设某公司因春节临近，决定提前三天放假（非法定节假日），且这三天不属于正常的休息日。若公司与员工协商一致，决定这三天不支付工资，但员工在放假前已经正常出勤，那么公司仍应支付员工放假前的正常工资。若公司未经员工同意单方决定提前放假，则公司应按正常工资标准支付这三天（若视为工作日）的工资给员工。
总之，过年期间公司提前放假工资的发放问题需根据具体情况综合考虑多方面因素来确定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。