结论：店里因装修10天而不给工资，这一做法通常是不合法的。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不受非劳动者原因导致的停工影响。
停工期间的工资支付：
- 在非因劳动者原因造成的单位停工、停产期间，如果在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
装修停工的特殊性：
- 店铺装修属于非因劳动者原因造成的停工，因此，在装修期间，如果劳动者没有提供劳动，但并非由于劳动者自身原因（如请假、旷工等），用人单位仍然需要按照上述规定支付工资或生活费。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确装修期间的工资支付问题，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工期间的工资或生活费。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资或生活费，劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚。
行动指南：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备在协商或仲裁过程中使用。
- 及时了解当地的最低工资标准和生活费支付标准，以便在协商或仲裁时提出合理的诉求。
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