装修公司不给点工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的报酬。如果装修公司未按照约定支付工资，就构成了违法行为。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：劳动者可以向装修公司提出支付工资的要求，如果装修公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
2. 劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：如果装修公司长期拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求装修公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在装修公司的工作年限和工资水平来确定。

劳动者应如何维权

1. 收集证据：劳动者应收集与装修公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及装修公司拖欠工资的证据，如工资未发放的银行记录、同事的证言等。
2. 与装修公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与装修公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者装修公司拒绝履行处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

如果劳动者与装修公司之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如劳动者实际为装修公司提供了劳动，并接受了装修公司的管理），劳动者仍然有权要求装修公司支付工资，并可以通过上述途径来维护自己的权益。

建议：如果你遇到了装修公司不给点工资的情况，不要慌张，及时收集证据，并按照上述步骤来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和帮助。