装修公司不给加班费是违法的，除非符合特定的工时制度且经过劳动行政部门批准。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法明确规定了加班费的支付标准。具体来说，延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法强调用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按国家有关规定支付加班费。

例外情况

虽然一般情况下装修公司不给加班费是违法的，但也存在一些例外情况，这些例外主要涉及到特定的工时制度：

• 综合计算工时工作制：

  • 若装修公司实行此制度并经过劳动行政部门批准，则在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，装修公司需支付加班费。

• 不定时工作制：

  • 经劳动行政部门批准实行此制度的岗位（如高级管理人员、外勤人员等），装修公司可不执行标准的加班工资规定。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批程序。

员工权益保护

如果装修公司未按照法律规定支付加班费，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：员工应先尝试与装修公司协商解决加班费问题，表达自己的诉求和期望。

2. 投诉举报：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求装修公司支付加班费。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法处理。

3. 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决，确保员工的权益得到保障。

总结与建议

装修公司应严格遵守相关法律法规，确保在安排员工加班时按时支付加班费。员工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，采取适当的法律手段进行维权。如果员工在加班费问题上遇到任何疑问或困扰，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。