结论：工人来店里要工资的行为本身并不直接违法，但需注意方式方法，避免采取过激或违法的手段。若餐饮店确实拖欠工资，工人们应通过合法途径来维护自己的权益。
分析如下：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。若餐饮店已经营业半年却未支付工资，这明显违反了法律规定，工人们有权要求支付。
合法讨薪方式：
- 工人们可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来讨要工资。这些方式都是法律所允许的，且能够有效地维护工人们的合法权益。
来店里要工资的合法性：
- 工人们来店里要求支付工资，这一行为本身并不违法。但是，如果工人们在讨薪过程中采取了过激或违法的手段，如破坏店内财物、扰乱经营秩序、威胁或殴打雇主等，那么这些行为就可能构成违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。
建议与注意事项：
- 工人们在讨薪时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 可以收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
- 若与雇主协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以提起诉讼。
后续行动建议：
- 如果工人们已经尝试了与雇主协商但无果，建议尽快向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据来证明自己的劳动关系和工资支付情况，以便劳动监察部门或仲裁机构能够更快地处理案件。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果工人们采取过激或违法的手段讨薪，可能会面临行政处罚或刑事责任。
- 雇主如果拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
总之，工人们来店里要求支付工资的行为本身并不违法，但需注意方式方法。若餐饮店确实拖欠工资，工人们应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。