针对您提出的“公司要装修，怎样给员工赔偿”的问题，这实际上涉及的是装修期间员工权益保障及公司可能需承担的赔偿责任问题。虽然直接的法律条文可能并未明确规定装修期间的具体赔偿标准，但我们可以根据相关法律原则和类似案例来进行分析和解答。

一、装修期间员工权益保障原则

1. 劳动合同继续履行：装修期间，除非劳动合同中有特别约定或法律另有规定，否则公司应继续履行与员工的劳动合同，包括支付工资、提供福利待遇等。

2. 合理调整工作安排：若装修导致工作环境发生重大变化，公司应与员工协商，合理调整工作安排，如临时调整工作地点、工作时间或工作任务等，以确保员工权益不受损害。

3. 保障员工安全与健康：公司应确保装修期间的工作环境符合安全与健康标准，采取必要措施防止装修污染、噪音等对员工造成不良影响。

二、可能涉及的赔偿责任及处理方式

1. 因装修导致员工无法正常工作的赔偿：

   • 若装修导致公司无法提供正常工作环境，且无法通过调整工作安排等方式解决，公司可能需要按照劳动合同或相关法律规定支付员工停工期间的工资或生活费。
   • 赔偿标准通常依据劳动合同约定、公司规章制度或当地法律法规确定，一般不低于当地最低工资标准。

2. 因装修导致员工健康受损的赔偿：

   • 若装修过程中产生的污染、噪音等对员工健康造成损害，公司应承担相应的医疗费用、误工费等赔偿责任。
   • 员工应提供医疗证明等证据，公司应积极配合处理，并承担相应法律责任。

3. 因装修导致合同解除的赔偿：

   • 若因装修导致公司无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可能需要按照劳动合同法规定支付员工经济补偿。
   • 经济补偿标准通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

三、建议处理方式

1. 提前沟通与协商：公司应提前与员工沟通装修计划，说明可能对工作产生的影响，并协商解决方案，如临时调整工作安排、提供远程工作条件等。

2. 制定应急预案：公司应制定装修期间的应急预案，包括员工安全保障、工作安排调整、赔偿机制等，以确保装修期间员工权益得到充分保障。

3. 依法处理纠纷：若因装修导致纠纷，公司应依法处理，积极与员工协商解决，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

四、案例参考

虽然直接针对公司装修期间员工赔偿的案例可能较少，但类似案例中，如因公司原因导致员工无法正常工作或健康受损的，法院通常会根据实际情况判决公司承担相应赔偿责任。例如，在家庭住宅装饰装修合同纠纷中，若因装修质量问题导致业主无法正常居住或使用房屋，装修公司可能需要承担返工费用、租房损失等赔偿责任。类似地，公司装修期间若因装修导致员工权益受损，也应承担相应赔偿责任。

综上所述，公司装修期间应充分保障员工权益，合理调整工作安排，并依法处理可能出现的赔偿责任问题。如有具体纠纷或疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更详细的法律建议。