关于“公司装修期间员工如何获得赔偿”这一问题，需要结合装修的性质、时长及对员工权益的影响来综合判断，以下是具体分析：

1. 若装修导致公司停工停产，且员工未提供正常劳动
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。
   例如：公司因装修停工1个月，员工未上班，则第1个月需全额支付工资；若停工2个月，第2个月可按当地最低工资的70%支付生活费。

2. 若装修导致劳动合同无法履行，公司单方解除合同
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司经营场所长期无法使用），致使合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，可解除合同，并需支付经济补偿金。
   经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：员工在公司工作3年，月工资5000元，公司因装修长期无法经营而解除合同，需支付3×5000=15000元经济补偿金。

3. 若装修未影响劳动合同履行，但公司强制调岗或降薪
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工作地点、岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司以装修为由单方调岗或降薪，员工有权拒绝，并可要求公司按原合同履行义务；若公司因此解除合同，则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   例如：公司装修后要求员工从市区调至郊区工作，员工拒绝后被辞退，公司需支付2×经济补偿金（如工作3年则需支付30000元）。

4. 若装修导致员工健康受损（如甲醛超标）
   根据《职业病防治法》及《工伤保险条例》，若员工因工作环境污染患职业病，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）；若公司未提供符合标准的劳动条件导致员工健康受损，员工还可依据《民法典》侵权责任编要求公司承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。
   例如：员工因装修后甲醛超标患白血病，经鉴定为职业病，可要求公司支付工伤待遇，并另行起诉要求民事赔偿。

建议行动步骤：

1. 保留证据：装修通知、停工证明、工资条、劳动合同、医疗记录等；
   
2. 与公司协商：明确要求按法律规定支付工资、补偿金或恢复原合同条件；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
   
4. 投诉举报：若涉及职业病或安全隐患，可向当地卫健委、应急管理局等部门投诉。
   

如有具体细节（如装修时长、公司措施、员工受损情况等），可进一步说明，我会为您分析更精准的解决方案。