核心结论：在装修公司包活干受工伤，赔偿问题需根据你与装修公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定，具体赔偿方式和项目有所不同。以下分情况详细说明：

情况一：若你与装修公司构成劳动关系

1. 工伤认定：

   • 首先，你需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言等，以证明你与装修公司之间存在劳动关系以及工伤事实。
   • 社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿项目：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由装修公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的工伤职工与装修公司解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由装修公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 赔偿流程：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以向装修公司提出工伤赔偿请求。
   • 如果装修公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

情况二：若你与装修公司构成劳务关系

1. 赔偿依据：

   • 由于劳务关系不受《工伤保险条例》调整，你不能享受工伤保险待遇，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求装修公司承担赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括因提供劳务受伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 误工费：根据你因受伤导致的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况可以参照你受伤前的平均工资计算。
   • 护理费：如果受伤后需要护理，可以根据护理人员的收入状况和护理期限计算护理费。
   • 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的费用，应当以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 营养费：根据你受伤情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：如果受伤构成残疾，可以根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：如果受伤给你造成严重精神损害，可以要求装修公司赔偿精神损害抚慰金。

3. 赔偿流程：

   • 你可以与装修公司协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，你可以向人民法院提起诉讼，要求装修公司承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你与装修公司之间的劳务关系、受伤事实以及损失情况等。

建议：在处理此类工伤赔偿问题时，建议你及时收集并保存相关证据材料，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。