装修工人工作摔伤的赔偿问题，需根据工人与雇主之间的法律关系来具体分析，主要分为两种情况：

1. 工人与雇主存在劳动关系
   若装修工人与雇主（如装修公司）签订了劳动合同，构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》。此时，工人摔伤应被认定为工伤，赔偿流程如下：

   • 工伤认定：雇主需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定；若雇主未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。
     
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如十级至一级）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付7-27个月工资）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等。若因工死亡，还可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
     
   • 关键点：若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主自行承担。

2. 工人与雇主存在劳务关系（如个人雇工、临时用工）
   若工人与雇主未签订劳动合同，而是通过口头协议提供劳务（如个人承包的装修工程），则适用《民法典》中的侵权责任规定。此时，赔偿需按过错比例分担：

   • 雇主责任：若雇主未提供安全施工条件（如未搭建防护架、未配备安全帽），或未尽到安全提示义务，需承担主要赔偿责任（通常70%-90%）。
     
   • 工人责任：若工人自身存在重大过失（如未系安全带、违规操作），需自行承担部分责任（通常10%-30%）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、被扶养人生活费等。若雇主拒绝赔偿，工人可通过诉讼解决。
     

补充建议：

• 无论哪种情况，第一时间固定证据至关重要（如现场照片、医疗记录、证人证言）。
  
• 若雇主拒绝赔偿或双方对责任比例有争议，建议及时委托律师介入，通过法律途径维护权益。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、摔伤原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。