当装修请的工人在工作过程中受伤时，赔偿问题的处理需要根据双方之间的具体法律关系来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、确定法律关系
首先，要明确业主与工人之间的法律关系，这主要分为以下几种情况：
个人劳务关系（雇佣关系）：
- 如果业主直接雇佣工人进行装修，那么双方之间形成个人劳务关系。
劳动关系：
- 如果工人是通过装修公司等用人单位雇佣的，并且与用人单位签订了劳动合同，那么双方之间形成劳动关系。
承揽关系：
- 如果业主将装修工程承包给装修公司，而装修公司再安排工人进行施工，那么业主与装修公司之间形成承揽关系。
二、赔偿责任划分
个人劳务关系（雇佣关系）：
- 在这种情况下，如果工人因劳务受到损害，赔偿责任将根据双方的过错来承担。
- 雇主过错：如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全设备或培训、指挥不当等，雇主需承担赔偿责任。
- 雇员过错：如雇员自身违反操作规程、疏忽大意等导致受伤，也需根据过错程度分担责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。
劳动关系：
- 如果工人与装修公司之间存在劳动关系，并且工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，这通常被认定为工伤。
- 工人将享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位分别支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本由保险基金支付的费用由用人单位全额承担。
承揽关系：
- 在承揽关系中，如果承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人通常不承担责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失（如明知承揽人无资质仍委托危险作业）。
三、处理建议
明确法律关系：在发生事故后，首先要明确双方之间的法律关系，这是确定赔偿责任的基础。
及时咨询专业律师：为了获取准确的法律意见和帮助，建议及时咨询专业律师或相关机构。
收集证据材料：尽可能收集并保留好相关证据材料，如现场照片、医疗记录、合同等，以便更好地维护自己的合法权益。
协商调解：在明确法律责任和赔偿范围后，双方可以通过协商调解的方式解决纠纷。如果无法协商达成一致，可以通过法律途径解决。
综上所述，装修请人做事时工人受伤后的赔偿问题需要根据双方之间的具体法律关系来确定。在处理此类问题时，建议明确法律关系、及时咨询专业律师、收集证据材料，并通过协商调解或法律途径解决纠纷。