针对您提出的“劳动法因装修辞退怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、辞退是否合法

首先，我们需要明确的是，公司因装修而辞退员工是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法的理由，并且需要遵循相应的程序。如果公司仅仅因为装修就辞退员工，而没有其他合法的理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等经过培训或调岗后仍不能胜任的情况，或者公司经济性裁员但符合法定程序和条件），那么这种辞退行为很可能是违法的。

二、违法辞退的赔偿

如果公司因装修而违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退您时，应支付的赔偿金为：3年×2个月工资/年×5000元/月=30000元。

三、合法辞退的情况

当然，如果公司辞退员工是合法的（如员工严重违纪等），那么公司通常无需支付赔偿金。但公司需要证明其辞退行为符合法定情形，并且有充分的证据支持。在这种情况下，员工可以要求公司说明辞退的理由，如果认为理由不合理，可以申请劳动仲裁来判定公司是否违法以及应承担的赔偿责任。

四、其他赔偿情形

除了违法辞退的赔偿外，还存在一些其他可能的赔偿情形。例如，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，公司还应支付代通知金。另外，如果公司进行经济性裁员但不符合法定程序和条件，员工同样有权获得相应赔偿。

五、维权建议

在面对因装修而被辞退的情况时，建议您首先收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付合理的赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，因装修而被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金；如果公司合法辞退员工，则通常无需支付赔偿金。但无论如何，员工都应该及时收集证据并维护自己的合法权益。