核心前提：装饰公司员工未签订劳动合同且被辞退，需明确劳动关系、违法解除事实及赔偿计算依据。
结论前置：
- 未签劳动合同的双倍工资差额赔偿：自用工次月起至离职日，最多可主张11个月双倍工资差额（需举证劳动关系存在）。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：若公司无合法理由辞退，需支付2倍经济补偿金（工作年限×月工资×2）。
- 其他应得权益：包括未结清工资、加班费、未休年假工资等。
分情况说明
1. 未签劳动合同的双倍工资差额
- 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，需支付双倍工资。
- 计算方式：以实际工资为基数，从用工次月起计算至离职日，最多11个月（如工作满1年未签，视为已订立无固定期限合同，双倍工资主张截止至满1年前日）。
- 举证责任：员工需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金
- 适用情形：公司无法定理由（如不符合录用条件、严重违纪等）单方辞退，或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金）。
- 赔偿标准：
- 经济补偿金：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
- 违法解除赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）。
- 示例：若员工工作2年，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×2×2=20000元。
3. 其他应得权益
- 未结清工资：公司需一次性支付离职前全部工资。
- 加班费：需举证加班事实（如考勤记录、加班审批单），按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）计算。
- 未休年假工资：工作满1年未休年假的，按日工资收入的300%支付（含已付工资，实际额外支付200%）。
操作建议
- 收集证据：保留工资条、银行流水、工作证、考勤记录、微信聊天记录等证明劳动关系及工作内容的材料。
- 协商解决：与公司沟通赔偿方案，明确诉求（双倍工资、赔偿金等）。
- 申请仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（时效1年，自离职日起算）。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
提示：劳动争议案件举证责任较重，建议提前整理证据清单。如有具体问题（如工资标准、工作年限争议），可直接向我咨询细节。