针对您提出的“没劳务合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面的劳务合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益。这一点可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

接下来，关于赔偿问题，主要分为两种情况：

1. 违法解除劳动关系的赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付双倍赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

2. 未签订书面劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。
   • 这一点是法律对用人单位未依法与劳动者签订合同的惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

维权建议：

• 收集证据：为了维护自己的权益，您应当及时收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项：

• 劳动仲裁有一定的时效限制，一般是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现权益被侵害后尽快采取行动。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。

综上所述，即使没有签订书面的劳务合同，被辞退后您仍然有权要求用人单位进行相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。