若公司违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的2N；若公司合法辞退，则需支付经济补偿N，特定合法情形下无需支付补偿。具体分析如下：

一、违法辞退情形

如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，比如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金总额：将上述经济补偿标准乘以二，即得到赔偿金总额。

举例：员工在公司工作了四年，如果公司违法辞退，那么赔偿金就是4个月工资（经济补偿）的两倍，即8个月工资。

二、合法辞退情形

如果公司辞退员工的行为是合法的，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司需要向员工支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算标准与上述相同，但无需乘以二。

• 工作年限与经济补偿：同样按照每满一年支付一个月工资的标准计算。
• 特定情形：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司辞退员工时无需支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 月工资标准：计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 举证责任：在劳动争议中，用人单位需要对其辞退行为的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为合法，那么可能被认定为违法辞退，需要支付赔偿金。
3. 协商与调解：在发生劳动争议时，双方可以协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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