装修公司辞退员工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定赔偿标准，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况：

1. 合法辞退：

   • 情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，装修公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 例外：若员工虽存在过错，但不符合上述法定情形，或装修公司辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则可能被认定为违法辞退。

2. 违法辞退：

   • 赔偿标准：若装修公司违法辞退员工，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在装修公司工作3年，月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

额外提醒：

• 若装修公司与员工协商一致解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿，标准与上述合法辞退中的经济补偿相同。
• 若员工主动辞职或因个人原因离职，装修公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。
• 在实际操作中，建议装修公司与员工友好协商，尽量通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。

建议：若您或您的朋友遇到装修公司辞退员工的具体问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。