餐饮店因装修停工5天，需要支付员工工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
分析说明：
- 在本案例中，餐饮店因装修而停工5天，这并非员工的原因导致，因此符合上述法规中“非因劳动者原因”的条件。
- 停工时间在“一个工资支付周期内”，即通常所说的一个月或按照劳动合同约定的工资支付周期，因此餐饮店应按照劳动合同规定的标准支付员工这5天的工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同中有特别约定，如“因装修等特定原因停工不支付工资”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照劳动合同中的约定执行。但这种情况较为罕见，且需确保合同条款的合法性。
- 如果餐饮店因停工导致经营困难，无法按时支付工资，应与员工协商处理，如延期支付、分期支付等，但并不能因此免除支付工资的义务。
综上所述，餐饮店因装修停工5天，按照法律规定，需要支付员工这5天的工资。如果餐饮店未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您或您身边的朋友遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。