结论：因老板原因店铺暂停营业，员工工资是否需要支付，需根据具体情况来判断，但一般情况下，店铺暂停营业并非法定无需支付工资的情形，老板仍需支付员工工资。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的继续履行与工资支付

1. 劳动合同未解除或终止：

   • 若店铺只是暂停营业，并未与员工解除或终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
   • 在此情况下，老板有义务继续支付员工工资，直至劳动合同被合法解除或终止。

2. 工资支付标准：

   • 工资支付应遵循劳动合同中的约定，以及国家关于工资支付的相关规定。
   • 若劳动合同中未明确约定暂停营业期间的工资支付标准，则应参照国家相关规定或行业惯例来确定。

二、特殊情况下的工资支付

1. 店铺长期暂停营业或倒闭：

   • 若店铺因经营不善等原因长期暂停营业，甚至面临倒闭，老板可能无法继续支付员工工资。
   • 在此情况下，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 若店铺进入破产程序，员工的工资作为债权，在清偿顺序上享有优先权。

2. 双方协商变更劳动合同：

   • 若因店铺暂停营业，双方协商变更劳动合同，如降低工资标准、缩短工作时间等，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么变更后的工资支付标准将具有法律效力。
   • 但需注意，任何变更都应基于双方自愿、平等、协商一致的原则，且不得损害员工的合法权益。

三、法律建议与行动指南

1. 与老板沟通协商：

   • 在店铺暂停营业的情况下，员工应首先与老板进行沟通协商，了解暂停营业的原因、期限以及工资支付情况。
   • 通过沟通协商，双方可以达成一致意见，明确工资支付的标准和时间。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律援助：

   • 若与老板沟通协商无果，或老板拒绝支付工资，员工可以寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：因老板原因店铺暂停营业，并不意味着老板可以无需支付员工工资。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。