结论：因事故导致开店停业十天，是否需要支付员工停业期间的工资，需根据具体情况判断，主要取决于停业原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、停业原因与责任归属

1. 非因员工原因停业：

   • 如果停业是由于事故（如自然灾害、意外事件等）导致，且该事故并非由员工造成，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 因此，在这种情况下，您应当支付员工停业期间的工资。

2. 因员工原因停业：

   • 如果停业是由于员工个人的违法行为或严重违反公司规章制度导致，那么您可能不需要支付停业期间的工资，甚至有权根据劳动合同或公司规章制度对员工进行处罚。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。

二、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了停业期间工资的支付方式或标准，那么您应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中有关于停业期间工资支付的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也可以按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

三、法律法规的强制性规定

• 除了上述《工资支付暂行规定》外，各地可能还有关于停业期间工资支付的具体规定。例如，某些地区可能规定，在停业超过一定期限后，用人单位可以按照一定比例支付员工生活费而非全额工资。因此，您还需要查阅当地的相关法律法规，以确定具体的支付标准。

四、实际操作建议

1. 与员工沟通：

   • 在停业期间，及时与员工沟通，说明停业原因、预计停业时间以及工资支付情况，以维护良好的劳动关系。

2. 查阅法律法规：

   • 仔细查阅《工资支付暂行规定》以及当地的相关法律法规，确保工资支付符合法律规定。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对法律法规的理解存在疑问或遇到复杂情况，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更准确的指导。

总结与提醒：因事故导致开店停业十天，是否需要支付员工停业期间的工资，需综合考虑停业原因、劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的强制性规定。在处理此类问题时，建议您保持与员工的良好沟通，并咨询专业人士以确保合规操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。