结论：店铺突然被停业，工资是否应照常发放需视具体情况而定，但在多数情况下，员工有权要求店铺支付停业期间的工资。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了店铺停业期间工资的支付方式和标准，那么店铺应当按照合同约定履行支付义务。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。
二、实际情况分析
店铺停业的原因：
- 如果店铺停业是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致，且店铺无法继续经营，那么工资支付问题可能需要通过协商或法律途径解决。但即便如此，员工在停业期间的基本生活保障仍应得到考虑。
- 如果店铺停业是由于店铺自身原因（如经营不善、资金链断裂等），那么店铺应当承担支付员工工资的责任。
店铺的支付能力：
- 即便店铺停业，如果其仍有支付能力，那么应当优先支付员工工资，以保障员工的基本生活需求。
- 如果店铺确实无力支付工资，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与店铺协商：
- 员工可以首先尝试与店铺进行协商，了解停业的原因和工资支付计划，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求店铺支付停业期间的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动建议：员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、停业通知等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，员工也可以咨询专业律师（如我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。