停业期间工资是否按正常工资计算，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细解析：
一、非因劳动者原因停业
停业在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停业发生在一个月内（通常为一个工资支付周期），您应获得与正常工作期间相同的工资。
停业超过一个工资支付周期：
- 若您提供了正常劳动，用人单位支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么您的工资不得低于这个数额。
- 若您未提供正常劳动，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。具体比例可能因地区而异，如有的地方规定为最低工资标准的80%。
二、因劳动者原因停业（如事假、病假）
- 事假：若您因个人原因请事假，用人单位通常按实际缺勤天数扣除相应工资。计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数×事假天数（月计薪天数通常按21.75天计算）。
- 病假：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算基数和比例可能因地区而异。
三、特殊情形下的停业（如工伤停工留薪）
- 若您因工作受伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
法律建议与行动指南
- 了解当地规定：由于工资支付规定可能因地区而异，建议您首先了解当地的具体规定。
- 与用人单位协商：如果停业期间工资支付存在问题，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：停业期间工资是否按正常工资计算，取决于停业的原因、停业期间您是否提供正常劳动以及当地的具体规定。因此，在处理此类问题时，建议您仔细分析具体情况，并参考相关法律法规和地区性规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。