企业停工一天，在符合法定情形下，也算停工停产，工资支付需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工停产的定义与情形
停工停产通常指的是企业因某种原因（如经营困难、市场变化、政策调整等）暂时停止生产或经营活动。这种停止可以是全面的，也可以是局部的，且持续时间可长可短。企业停工一天，如果符合上述停工停产的定义和情形，即被视为停工停产。
二、停工停产期间的工资支付
在停工停产期间，企业仍需按照法律规定支付员工工资，但具体支付方式和标准可能因停工停产的原因、持续时间以及企业与员工之间的约定而有所不同。
非因员工原因造成的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若企业仅停工一天，且该停工非因员工原因造成，企业应按劳动合同规定的标准支付员工当天的工资。
因员工原因造成的停工停产：
- 如果停工停产是由于员工个人的原因（如违反规章制度、旷工等）造成的，企业可能不需要支付停工期间的工资，甚至有权根据规章制度对员工进行处罚。
- 但企业停工一天若并非因员工个人原因，则不适用此情形。
企业与员工之间的约定：
- 企业与员工之间可以通过劳动合同或集体合同约定停工停产期间的工资支付方式和标准。
- 如果双方有约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，企业应按照约定支付员工工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果停工停产时间较长，超过一个工资支付周期，且企业没有安排员工工作的，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付员工生活费。但这一规定主要适用于长期停工停产的情况，对于仅停工一天的企业不适用。
四、法律建议
- 企业应明确停工停产的原因和持续时间，并及时与员工沟通，确保员工了解停工停产的具体情况。
- 企业应按照法律规定和劳动合同约定支付员工工资，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。
- 如果员工对停工停产期间的工资支付有异议，企业应积极与员工协商解决，或寻求法律途径解决争议。
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