核心结论：停工停产期间工资的计算需结合具体情况，若您在停工停产期间上了10天班，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 停工停产在一个工资支付周期内
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 若您的月工资标准为1900元（假设为劳动合同约定或当地最低工资标准），且停工停产未超过一个工资支付周期（通常为1个月），则您上班的10天应按正常工资计算，未上班的天数也应按1900元全额发放。
     
   • 计算示例：若您月工资1900元，上班10天，未上班20天（假设月工作21.75天），则当月工资仍为1900元（因未超过一个周期）。

2. 停工停产超过一个工资支付周期
   若停工停产超过一个周期，用人单位需按以下标准支付工资：

   • 提供了正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准（如1900元为最低工资，则按实际出勤天数计算）。
     
     • 计算示例：若您月最低工资1900元，上班10天，则工资为1900÷21.75×10≈873.56元。
       
   • 未提供正常劳动：用人单位应支付生活费，标准按各省规定（如广东省为最低工资的80%，即1900×80%=1520元/月）。
     

3. 关键注意事项

   • 工资支付周期：需确认单位工资支付周期（如每月1日至30日），以判断是否超过一个周期。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同对停工停产工资有更高约定，应优先按合同执行。
     
   • 地区差异：部分省份（如上海、北京）可能规定超过一个周期后按最低工资的100%支付，需结合当地规定。
     

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于停工停产工资的条款；
   
2. 确认当地最低工资标准及生活费支付比例（可通过当地人社局官网查询）；
   
3. 若单位未按标准支付，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如停工原因、单位通知内容等），可补充说明，我会为您细化分析。