针对您提出的关于停工停产期间工资如何计算以及员工能主张哪些权益的问题，以下是我为您提供的详细解答：
停工停产期间工资如何计算？
根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，工资支付分以下两种情况：
在一个工资支付周期内（通常为一个月）：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即，停工停产的首月，公司应全额支付员工的工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常可协商待岗工资等，具体依当地规定和双方协商确定。
员工能主张哪些权益？
在停工停产期间，员工可以主张以下权益：
工资权益：
- 如前所述，员工有权要求公司按照法律规定支付停工停产期间的工资。
社保权益：
- 即使公司停产停业，公司与员工的劳动关系依然存续，公司仍有义务为员工继续缴纳社保。若公司未按时足额缴纳，员工有权要求公司补缴，也可向社保行政部门投诉维权。
解除劳动合同赔偿金：
- 若公司在停工停产期间违法解除与员工的劳动关系，员工有权要求公司按照法律规定支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的双倍。
加班工资和绩效工资：
- 如果员工在停工停产前有加班或绩效未结算，员工有权要求公司支付相应的加班工资和绩效工资。
劳动仲裁和诉讼：
- 如遇公司拒绝支付工资或其他权益纠纷，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，员工还可以诉至法院。
综上所述，停工停产期间员工的工资计算和权益保障是受到法律严格保护的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。同时，企业也应依法合规经营，保障员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。