关于公司因停业一天，员工工资是否按岗位工资和基本工资发放的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
法律原则：
- 根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（通常为一个月）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司停业时间未超过一个工资支付周期，员工工资应按照劳动合同中约定的标准支付，这通常包括了岗位工资和基本工资。
实际情况分析：
- 在公司仅停业一天的情况下，显然未超过一个工资支付周期。因此，按照法律规定，公司应当按照劳动合同中约定的标准，即包括岗位工资和基本工资在内，向员工支付工资。
特殊约定考虑：
- 当然，如果公司与员工之间有特殊约定，比如在公司停业期间工资支付标准有所调整，那么应当遵循双方的特殊约定。但这种约定必须是在合法、公平、自愿的基础上达成的，且不能违反相关法律法规的规定。
综上所述，在公司因停业一天的情况下，员工工资应当按照劳动合同中约定的标准，包括岗位工资和基本工资进行发放。如果公司未按照约定支付工资，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。