公司被迫停业两天，员工工资的计算需依据相关法律法规进行，确保员工合法权益不受损害。具体来说，工资计算方式主要取决于停业时长及员工是否提供正常劳动。以下是对此问题的详细分析：

一、短期停业（两天）的工资计算

1. 在一个工资支付周期内（通常为一个月）：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 实例说明：若公司停业两天，且这两天在一个工资支付周期内（如每月1日至30日），则公司应按劳动合同规定的标准全额支付员工这两天的工资。例如，员工月工资为5000元，则这两天应支付的工资为5000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以2天，即约459.77元（具体数额可能因月计薪天数或公司规定而略有差异）。

2. 提供了正常劳动的情况：

   • 若员工在停业期间被要求提供正常劳动（如参与紧急任务、值班等），则公司应按正常工作时间支付工资，不得低于劳动合同规定的标准。

3. 未提供正常劳动的情况：

   • 若员工在停业期间未提供正常劳动，由于停业时间较短（两天），通常公司仍应按劳动合同规定的标准支付工资，除非地方有特别规定或双方有特别约定。

二、特殊情况下的工资计算

• 地方性规定：不同地区可能出台具体的《工资支付条例》，对停业期间的工资支付有特别规定。例如，某些地区可能规定，停业期间超过一定天数（如一周），则超过部分应按不低于当地最低工资标准的百分比支付生活费。但针对仅停业两天的情况，这些特别规定通常不适用。
• 双方约定：公司可以与员工就停业期间的工资待遇进行协商，并达成一致后签订书面协议。若双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先，公司应查阅与员工签订的劳动合同，了解其中关于停业期间工资支付的约定。
2. 遵守法律法规：公司应严格遵守《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，确保工资支付合法合规。
3. 与员工沟通：公司应与员工就停业期间的工资待遇进行充分沟通，解释相关法律法规和公司政策，争取员工的理解和支持。
4. 及时支付工资：公司应按时支付员工工资，避免因拖欠工资而引发劳动纠纷。

总结来看，公司被迫停业两天时，员工工资的计算通常应按劳动合同规定的标准全额支付。若地方有特别规定或双方有特别约定，则应按相应规定或约定执行。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。