停工期间是否发放基本工资，需根据停工的具体原因及劳动者是否提供劳动来确定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、因工作原因停工（如工伤停工留薪期）
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。
工资支付标准：
- 如果员工的工资结构仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位支付基本工资是合法的。
- 但实际上，大多数员工的工资构成更为复杂，除了基本工资外，还包括各种形式的津贴、奖金等。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则违反了《工伤保险条例》的相关规定。
维权建议：
- 如果用人单位未能按照标准支付工资，员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。
- 若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、因非工作原因停工（如工地停工、企业停产等）
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着用人单位需要支付一定的生活费，具体标准可能因地区而异。
工资支付情况：
- 在一个工资支付周期内，无论停工原因如何，用人单位通常需按劳动合同约定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期后，如果劳动者未提供正常劳动，用人单位支付的工资或生活费可能会低于正常工资水平，但具体数额需根据当地规定和劳动合同来确定。
特殊情况：
- 如果停工是由于劳动者个人原因（如违反规章制度、旷工等）导致的，用人单位有权不支付停工期间的工资。
三、综合建议
了解停工原因：
- 首先，您需要明确停工的具体原因，是因为工作原因（如工伤）还是非工作原因（如工地停工、企业停产等）。
核对工资支付情况：
- 根据停工原因，核对用人单位是否按照相关法律法规和劳动合同的规定支付了工资。
及时沟通协商：
- 如果发现用人单位存在未依法支付工资的情况，及时与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，停工期间是否发放基本工资取决于停工的具体原因及劳动者是否提供劳动。在工伤停工留薪期内，员工应享受与原来相同的工资待遇；在非工作原因导致的停工期间，工资支付情况则需根据当地规定和劳动合同来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。