停职留薪期间，员工通常应获得的是基本工资，而非绩效工资或其他浮动工资部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、停职留薪的基本概念
停职留薪，一般指的是员工因特定原因（如工伤、疾病等）暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，并在此期间享受一定的工资待遇。这种待遇的支付，旨在保障员工在无法正常工作期间的基本生活需求。
二、工资支付的规定
基本工资的性质：
- 基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，是劳动者工资收入的主要组成部分。它反映了劳动者与用人单位之间的基本劳动关系和劳动者的基本生活需求。
停职留薪期间的工资支付：
- 在停职留薪期间，由于员工并未实际提供劳动，因此无法按照正常工作时的业绩和标准来评定绩效工资。此时，支付基本工资是为了保障劳动者的基本生活需求和维持其与用人单位之间的基本劳动关系。
- 具体来说，如果员工和公司在停职留薪协议中明确约定了在停职留薪期间发放一定数额的基本工资，那么公司应当按照协议执行。如果协议中没有明确约定，但根据当地法律法规和政策，企业有义务保障员工在停职留薪期间的基本生活待遇，那么公司也应支付基本工资。
相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者享有获得劳动报酬的权利，且该权利不应被随意剥夺或侵犯。
- 《工伤保险条例》第三十三条第一款（虽针对工伤职工，但具有参考意义）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为包括基本工资在内的正常工资待遇。
三、实际操作中的注意事项
协议签订：
- 停职留薪合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。合同内容应明确停职留薪的期限、双方的权利和义务、工资待遇等关键条款。
工资计算：
- 如果员工在本单位工作满一定期限（如12个月），停职留薪期的工资应按照工伤前一定期限（如12个月）的应发工资月平均额来计算，这个月平均工资包括了基本工资等各项收入。
- 如果员工在本单位工作未满该期限，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。
争议解决：
- 如果员工发现用人单位在停职留薪期间未按照约定或法律法规支付基本工资，可以依法与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
停职留薪期间，员工通常应获得基本工资以保障其基本生活需求。在签订停职留薪合同时，务必明确工资待遇等关键条款，以避免后续的纠纷和争议。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。