停工留薪期工资并非只发基本工资就可以，在多数情况下，单位应支付与员工原工资福利待遇相等的薪资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。
具体情况分析
工资结构单一的情况：
- 如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。
工资结构复杂的情况：
- 在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。
- 对于在本单位工作满12个月的员工，停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算，这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，但不包含加班工资。
- 对于在本单位工作未满12个月的员工，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。
维权建议
- 与单位协商：如果员工发现单位在停工留薪期间仅支付基本工资，而忽略了其他应得的福利和津贴，首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。
- 投诉与仲裁：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以证明自己的主张。
注意事项
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期也不得超过12个月。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，停工留薪期工资并非只发基本工资就可以，单位应确保员工在停工留薪期间获得与原来相同的工资待遇。如果单位存在违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。