结论前置：停工留薪期并非只发基本工资，而是应包含销售奖金等在内的原工资福利待遇。

详细分析如下：

1. 停工留薪期的工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。

2. 销售奖金是否应包含在停工留薪期工资内：

   • 销售奖金作为职工工资的一部分，通常是根据职工的销售业绩或工作表现来发放的。在停工留薪期内，虽然职工可能因工伤而暂时无法从事销售工作，但这并不意味着其应失去这部分收入。因为销售奖金是职工在正常工作状态下应得的报酬，所以应包含在停工留薪期的工资内。

3. 停工留薪期工资的计算方式：

   • 如果职工在本单位工作满12个月，停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算，这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入（不含加班工资）。
   • 如果职工在本单位工作未满12个月，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理，即应包含销售奖金等在内的原工资福利待遇。

4. 用人单位未依法支付工资的处理方式：

   • 如果用人单位在停工留薪期内仅支付基本工资而忽略了销售奖金等其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。此时，职工首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。
   • 若协商无果，职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某销售职工在工伤前每月的应发工资包括基本工资5000元和销售奖金2000元，共计7000元。在停工留薪期内，该职工应享受的工资待遇仍应为7000元/月，而非仅5000元的基本工资。

建议与提醒：

• 职工在停工留薪期内应密切关注自己的工资发放情况，确保用人单位按照法律规定支付全额工资。
• 如遇用人单位违规操作，职工应积极采取措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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