当您在停工留薪期间公司只发放基本工资时，这种做法通常是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应当保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇，且应由所在单位按月支付。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对停工留薪期间工资待遇的诉求。
- 指出法律规定要求支付全额工资，并请求用人单位按照法律规定进行调整。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工伤认定决定书等。
- 这些证据将有助于您后续通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位仍不支付全额工资，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，以证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或需要更专业的法律建议，可以咨询专业律师或法律援助机构。
- 律师将协助您准备仲裁材料，提供法律支持，并代表您参与仲裁过程。
向相关部门投诉：
- 除了劳动仲裁外，您还可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动保障监察部门将对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。
额外提醒：
- 停工留薪期的期限通常不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 一旦您被评定伤残等级，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇。
- 如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。
希望以上建议能对您有所帮助。在维护自己权益的过程中，请保持冷静和理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。