结论：停工留薪期间只发基本工资和岗位补贴，在多数情况下是不合法的。员工应享受与原来相同的工资福利待遇，不能仅发放基本工资和岗位补贴而忽略其他收入。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。

2. 工资构成分析：

   • 如果员工的工资结构仅仅包含基本工资和岗位补贴，那么在停工留薪期间，单位支付这两部分可能看似合法。但实际上，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资和岗位补贴外，还可能包括各种形式的奖金、津贴等额外收入。
   • 在这种情况下，单位若仅支付基本工资和岗位补贴而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于停工留薪期的员工而言，他们应当享受到与受伤前完全一致的工资待遇，以确保其基本生活水平在治疗和恢复期间不受影响。
   • 如果用人单位未能按照这一标准支付工资，员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。
   • 若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

举例说明： 假设某员工的月工资由基本工资3000元、岗位补贴1000元、奖金1000元和交通补贴500元构成，总计5500元。在停工留薪期间，该员工应享受的工资待遇应为5500元，而非仅基本工资和岗位补贴的4000元。

总结与建议： 停工留薪期工资并非单纯的基本工资和岗位补贴，而是包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等多项收入的全面待遇。这一规定的实施，旨在确保受伤职工在停工留薪期间能够得到充分的经济保障。如果职工发现用人单位存在违法行为，可以依法与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。