关于您提出的“停工留薪阶段奖金是否按实发放”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了职工正常出勤情况下应享受的所有工资及福利，自然也就涵盖了奖金这一部分。
具体来说，停工留薪期的工资发放应遵循以下原则：
原工资福利待遇不变：这意味着职工在停工留薪期内，其工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇都应与受伤前保持一致，由所在单位按月支付。
工资构成复杂的处理：对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。也就是说，如果奖金是职工正常工资福利待遇的一部分，那么在停工留薪期内，奖金也应按实发放。
特殊情况的工资计算：虽然一般情况下奖金应按实发放，但如果职工的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例（如300%或60%），则可能需要根据相关规定进行适当调整。不过，这种调整通常只针对基本工资部分，而不影响奖金的按实发放（除非奖金的计算本身就与基本工资挂钩，且这种挂钩关系在停工留薪期内需要调整）。
用人单位的义务：在停工留薪期内，用人单位有义务按时、足额支付职工的工资和奖金等福利待遇，不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。
综上所述，在停工留薪期内，如果奖金是职工正常工资福利待遇的一部分，那么奖金应按实发放。当然，如果奖金的计算或发放有特殊规定（如与业绩挂钩、需要考核等），那么可能需要根据这些规定进行适当调整。但无论如何调整，都应确保职工的合法权益不受损害。
如果您对具体的奖金发放情况有疑问或担忧，建议您与用人单位进行沟通协商，或者咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。