针对您提出的“停工留薪期只发基本工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法通常是不符合法律规定的。下面我将为您详细解析相关法律规定，并提供具体的应对措施。

一、法律规定解析

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有福利待遇（加班工资除外）。因此，用人单位在停工留薪期间仅支付基本工资的做法，显然违反了法律规定。

二、可能的原因分析

1. 用人单位误解法律规定：部分用人单位可能由于对相关法律法规的不熟悉或误解，错误地认为停工留薪期间只需支付基本工资。

2. 减轻经济负担：为了降低用工成本，一些用人单位可能会故意减少停工留薪期间的工资支付，这种行为是违法的，且严重损害了工伤职工的合法权益。

三、应对措施建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对停工留薪期间工资待遇的诉求。
   • 指出法律规定要求支付全额工资，并请求用人单位按照法律规定进行调整。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工伤认定决定书等。
   • 这些证据将有助于您后续通过法律途径维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位仍不支付全额工资，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，以证明自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付应得的工资待遇。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。
   • 律师将协助您准备仲裁材料，提供法律支持，并代表您参与仲裁过程，确保您的权益得到充分保障。

5. 向相关部门投诉：

   • 除了劳动仲裁外，您还可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动保障监察部门将对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为，确保您的合法权益得到维护。

四、总结与提醒

停工留薪期的工资发放应遵循“原工资福利待遇不变”的原则，这是法律对工伤职工基本权益的保障。如果用人单位在停工留薪期间仅支付基本工资，您有权通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁、寻求法律援助或向相关部门投诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决这一问题。