针对您提出的“快递员停工留薪只发放基本工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在停工留薪期间，用人单位应当按照职工的原工资福利待遇来发放工资，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，而并非仅仅指基本工资。这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规所明确规定的。

如果您所在的单位在停工留薪期间只给您发放了基本工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先与单位进行友好协商，明确要求单位按照您的原工资福利待遇来支付工资。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的协商记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续维权时使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、医院诊断证明等，以证明您的劳动关系、工资标准以及工伤情况。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令单位限期改正其错误做法。如果单位逾期仍不改正，劳动监察部门有权依据相关规定对单位进行处罚。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的责令改正决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提出明确的仲裁请求，即要求单位补足停工留薪期的工资差额。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果仍然不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法行事。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。