针对您提出的“离职当月公司只发基本工资怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，要明确的是，根据劳动法律法规，员工的工资构成通常不仅仅包括基本工资，还可能涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果公司在您离职当月仅发放了基本工资，而未包含其他应得的工资部分，这可能存在不合法之处。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定，并要求公司按照实际应得的工资标准来支付离职当月的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 在投诉时，提供相关的证据材料，如工资条、银行流水等，以证明公司未按照法律规定支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要注意收集和保存相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个员工的合法权利。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。