离职当月只发基本工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与公司政策：
- 若劳动合同中明确规定了离职当月工资的支付标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定只发放基本工资是合法的。
- 若劳动合同中没有相关规定，或规定与国家法律法规相冲突，那么用人单位应遵守法律法规的规定来支付工资，此时只发放基本工资可能不合法。
离职原因与补偿责任：
- 若员工因个人过错（如严重违反公司规章制度、失职或被依法追究刑事责任等）被辞退，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定在此类情况下只支付基本工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以只发放基本工资。
- 若员工被辞退并非由于其个人过错，如经济裁员或业务调整，用人单位通常需要支付一定的经济补偿。该补偿应基于员工在公司的服务年限和离职前的月平均工资来计算，月平均工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等货币性收入。此时，只发放基本工资是不合法的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应按照国家规定和劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和离职前12个月的月平均工资，该月平均工资包含基本工资、绩效工资等所有货币性收入。因此，在大多数情况下，用人单位需要按照员工实际的工资构成和应得收入支付工资及经济补偿，而不仅仅是基本工资。
不合法情况的具体分析：
- 若用人单位没有合法的事实依据和法律依据随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位不仅需要按照正常工资标准支付工资，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在劳动合同没有特别约定，且辞退原因不属于员工过错导致的情况下，用人单位未按照员工实际的工资构成和应得收入支付工资，只发放基本工资，是不合法的。
实践建议：
- 对于员工而言，若对公司的离职决定或工资支付方案有异议，应及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，确保自己的权益得到维护。在维权过程中，应确保诉求合理合法，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，合理合法地处理员工的离职和工资支付事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，离职当月只发基本工资的合法性需根据具体情况来判断。在实际操作中，用人单位和员工都应遵循法律法规和劳动合同的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。