公司要求员工回公司待岗并只发基本工资的合法性，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

1. 公司经营困难或业务调整

   • 若公司因经营困难、业务调整等客观原因，需要安排员工待岗，并且已经履行了必要的民主程序（如与工会或职工代表协商），同时严格按照当地关于待岗的相关规定执行，且待岗期间支付的工资不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例依地区规定而定），那么这种做法可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，公司有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这一自主权并非无限制，需确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同或规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了在某些特定情形下（如待岗、停工等），公司可以只发放基本工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签订劳动合同时已经充分理解并同意这些条款，那么这种做法也是合法的。
   • 注意点：劳动合同中的约定应清晰、明确，且双方应充分理解并同意这些条款。此外，公司规章制度中如有类似规定，也需确保规章制度是经民主程序制定并向员工公示的合法有效文件。

二、违法情形

1. 无正当理由随意安排待岗并降低工资

   • 若公司无正当理由随意安排员工待岗，并降低工资待遇，只发放基本工资，这种做法是违法的。因为这擅自变更了劳动合同的重要内容，严重损害了员工的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经协商一致，公司无权单方面变更劳动合同中的工资条款。

2. 待岗工资低于最低工资标准

   • 即便劳动合同中只约定了基本工资，用人单位在实际支付过程中也需确保基本工资不低于当地的最低工资标准。如果基本工资低于这一标准，同样是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，各地也有关于最低工资标准的具体规定，公司需遵守。

三、员工应对措施

1. 与公司沟通协商

   • 面对公司要求待岗并只发基本工资的情况，员工首先应与公司进行沟通协商，了解待岗的具体原因和期限，要求公司提供书面通知，并表达自己的合理诉求。

2. 收集证据

   • 员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等证据，以证明劳动关系、工资待遇及待岗事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求帮助

   • 若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不合理的待岗及工资发放问题。劳动监察部门有权调查并要求公司改正。如有需要，员工也可直接向我咨询更具体的法律建议和支持。

4. 申请仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，或支付违法待岗期间的工资差额等赔偿。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如不履行，员工可向法院申请强制执行。

总结来说，公司要求员工待岗并只发基本工资的合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益并采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。