针对您提出的“公司强制待岗只发基本工资是否合法，以及如果违法该如何维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、公司强制待岗只发基本工资的合法性分析
合法情形：
- 在某些特定情况下，如企业因经营困难、业务调整或停工停产等客观原因需要安排员工待岗，并且已经履行了必要的民主程序（如与工会或职工代表协商），同时确保待岗期间的工资支付不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例依地区规定而定），那么这种安排可能是合法的。
- 如果劳动合同中明确约定了待岗期间的工资支付标准为基本工资，并且这一约定不违反法律的强制性规定，那么公司按照约定支付基本工资也是合法的。
违法情形：
- 如果公司无正当理由随意安排员工待岗，并且降低工资支付标准，甚至低于当地最低工资标准，那么这种行为就构成了违法。
- 如果公司未履行必要的民主程序，或者未按照法律规定支付待岗工资，那么同样构成违法。
二、如果公司强制待岗只发基本工资违法，员工该如何维权
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解待岗的具体原因和期限，并要求公司提供书面通知。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的合理诉求，如要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，或者协商更合理的解决方案。
收集证据：
- 为了后续维权提供依据，您需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等。
- 这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资待遇以及待岗事实。
寻求帮助：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不合理的待岗及工资发放问题。劳动监察部门有权进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 您还可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。律师将根据您的具体情况，为您提供合适的维权策略。
申请仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，或者支付违法待岗期间的工资差额等赔偿。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、总结与建议
公司强制待岗只发基本工资的合法性需根据具体情况及法律法规综合判断。在面对此类情况时，建议您保持冷静，了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。首先尝试与公司沟通协商，如果无果则收集证据并寻求劳动监察部门或律师的帮助。最后，如果必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。