入职新公司未满一个月离职，公司只发基本工资是否合法，需分情况讨论：
劳动合同有明确约定的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，且约定了离职时工资的发放方式，那么用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
- 若劳动合同中约定离职时只发放基本工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位只发基本工资是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会约定完整的工资构成和发放方式。
劳动合同无明确约定或约定不明确的情况：
- 若劳动合同中未明确约定离职时工资的发放方式，或者约定不明确，那么应依据相关法律法规和规章制度来确定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同未约定或约定不明确，且双方无法协商一致的，应参照本单位同岗位劳动者或者相近岗位劳动者的工资标准来确定。
- 在此情况下，若用人单位只发放基本工资，而忽略了绩效工资、奖金等其他工资组成部分，且无法提供合理依据，那么这种做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作情况和工资构成支付应得的工资。
用人单位存在违法行为的情况：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫离职，那么用人单位不仅应支付应得的工资，还应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 在此情况下，若用人单位只发放基本工资，且拒绝支付其他应得工资和经济补偿，那么这种做法显然是不合法的。劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解工资构成和发放方式，确保自己的权益得到保障。
- 若在离职时遇到用人单位只发放基本工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商，要求按照实际工作情况和工资构成支付应得的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
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