针对您提出的“单位离职后只赔偿基本工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据相关法律规定，辞退员工的补偿标准应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的“平均工资”指的是应得工资，它涵盖了多种工资形式，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
如果您的单位在离职后只按照基本工资进行赔偿，这显然是不符合法律规定的。因为基本工资只是您工资构成中的一部分，它并不能全面反映您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位友好协商： 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其赔偿方式不符合法律规定，并要求其按照法定标准支付经济补偿。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强自己的说服力。
申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的赔偿方式不符合法律规定。劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定进行裁决，并维护您的合法权益。
注意保留证据： 在整个过程中，您需要注意保留相关的证据材料。这些证据材料将有助于您证明自己的主张，并在劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。因此，建议您在离职前就妥善保管好相关的劳动合同、工资单、辞退通知等文件。
了解企业是否存在违法解除的情况： 此外，您还需要了解企业在辞退您时是否存在违法解除的情况。如果企业存在违法解除劳动合同的行为，那么您可能还有权要求企业支付更高额的赔偿。
综上所述，如果您的单位在离职后只按照基本工资进行赔偿，您可以通过与用人单位友好协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，您也需要注意保留相关的证据材料，并了解企业是否存在违法解除的情况。希望这些建议能够对您有所帮助。