针对您提出的“如果员工只发基本工资，离职补偿金应该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职补偿金的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十七条关于经济补偿金的规定。经济补偿金的计算并不直接取决于员工是否只发基本工资，而是与员工在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资有关。
一、经济补偿金的计算
计算依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 关键点：这里的月工资是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的平均值，而不仅仅是基本工资。但如果您提到的“只发基本工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内确实只领取了基本工资（例如因公司经营状况、员工个人原因等导致没有奖金、津贴等），那么计算经济补偿金时就会以这个实际领取的平均工资为准。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满整年时）
- 经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资（工作年限包含六个月以上不满一年的部分时）
- 经济补偿金 = 0.5 × 月工资（工作年限不满六个月时）
特殊情形：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他可能的补偿项目
除了经济补偿金外，根据具体情况，员工还可能获得以下补偿：
代通知金：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金金额等于劳动者上一个月的工资标准，这里通常指的是基本工资加上岗位津贴等固定收入部分。
未休年假补偿：
- 如果用人单位未安排劳动者休年假的，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资，因此实际补偿标准为日工资的200%）。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、针对您问题的具体解答
如果员工在劳动合同解除或终止前十二个月内确实只领取了基本工资（没有奖金、津贴等），那么计算经济补偿金时就会以这个实际领取的平均工资（即基本工资的平均值）为准。同时，根据具体情况，员工还可能获得代通知金、未休年假补偿等其他补偿项目。
综上所述，离职补偿金的计算并不直接取决于员工是否只发基本工资，而是与员工的工作年限、实际领取的平均工资以及具体情况有关。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。