关于公司老员工离职补偿的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂过程，并非仅按基本工资来计算。下面我将为您详细解析离职补偿的计算方式与标准：

一、离职补偿的计算基数

离职补偿的计算并非仅基于基本工资，而是依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这里的“月工资”是一个综合概念，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。例如，如果一位老员工的基本工资是每月5000元，但加上奖金、津贴等其他收入后，过去十二个月的平均月收入为8000元，那么在计算离职补偿时，应以这8000元作为月工资标准。

二、工作年限与补偿月数的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，工作年限越长，离职时可能获得的补偿月数就越多。

三、特殊情况下的补偿标准

1. 高薪员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工在离职时获得过高的补偿。

2. 违法解除合同的赔偿：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性措施。

四、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些特定情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿的情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。这些情况通常与劳动者的行为或表现有关。

五、实际操作建议

在实际操作中，为了确保离职补偿的准确计算与支付，我建议您：

1. 仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解离职补偿的具体约定。
2. 收集并整理过去十二个月的工资单、奖金发放记录等证据材料，以便准确计算月工资。
3. 如果对离职补偿的计算有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司老员工离职补偿的计算是一个综合考量工作年限、月工资水平以及特殊情况的复杂过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解离职补偿的计算方式与标准。