老员工主动离职的补偿并非基本工资，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下主动离职无经济补偿
在大多数情况下，如果老员工是主动提出离职，并且用人单位没有存在任何违法行为或过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为员工主动提出辞职，并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。
二、用人单位存在过错时的经济补偿
然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在以下过错，导致老员工主动离职，那么用人单位需要支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重的安全隐患，危及员工身体健康，而用人单位未能提供必要的劳动保护或改善劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、少发工资等情况。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果未按规定缴纳，员工辞职时有权主张经济补偿。
- 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如公司规定迟到一次罚款过高，明显不合理且违反法律法规，损害了员工权益。
- 劳动合同订立或变更时存在欺诈、胁迫等情形：如果用人单位在招聘或后续管理中使用欺诈、胁迫手段，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
三、经济补偿的计算标准
当用人单位需要支付经济补偿时，补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月薪高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 审查劳动合同和用人单位行为：在辞职前，老员工应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位存在违法行为或过错，可以依法主张经济补偿。
- 保留相关证据：如果老员工认为用人单位存在过错并导致自己离职，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了详细的法律分析，但每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，如果老员工在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，老员工主动离职的补偿并非基本工资，而是根据具体情况和法律规定来确定。如果用人单位存在过错导致员工离职，员工有权要求经济补偿。