关于老员工主动辞职的补偿标准，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况分析的问题。首先，需要明确的是，在一般情况下，老员工主动辞职是没有经济补偿的。这是因为员工主动提出辞职，并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。

然而，也存在一些特殊情况，即使老员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些情况主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，危及员工身体健康，而用人单位未能提供必要的劳动保护或改善劳动条件，员工因此辞职可以要求经济补偿。
   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放时间、少发工资等情况，员工以该理由辞职可获得经济补偿。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工辞职时有权主张经济补偿。
   • 如果用人单位的规章制度违法损害劳动者权益，如公司规定迟到一次罚款过高，明显不合理且违反法律法规，损害了员工权益，员工因此辞职可获补偿。
   • 如果劳动合同订立或变更时存在欺诈、胁迫等情形，员工有权辞职并要求补偿。

2. 协商一致解除劳动合同且由用人单位提出：

   • 如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同，并且员工同意，这种情况下员工也可以获得经济补偿。这体现了双方协商一致的原则，并且用人单位作为提出方，应承担相应的经济补偿责任。

3. 用人单位经济性裁员：

   • 如果老员工是因用人单位经济性裁员而离职，那么用人单位同样需要支付经济补偿。这是因为在经济性裁员中，虽然员工被裁减并非由于个人原因，但用人单位仍需对员工的失业风险承担一定的经济责任。

关于经济补偿的计算标准： 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月薪高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议： 老员工主动辞职的补偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在违法行为或特定情形导致员工辞职，员工有权要求经济补偿。因此，在实际操作中，建议员工在辞职前仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确保自己的合法权益得到保障。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。