离职补偿金并非仅包含基本工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，该平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条的明确规定，离职补偿金（经济补偿）的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资，它包含了更为广泛的收入项目，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。

二、工资构成详解

1. 基本工资：作为劳动者工资报酬的基本组成部分，按时（如每月或每小时）支付，相对固定，不直接与工作业绩挂钩。

2. 奖金：因工作表现出色、完成特定任务或达成工作目标而获得的额外报酬，如年终奖金、项目奖金、销售提成等。这些奖金在计算离职补偿金时，也应被纳入考虑范围。

3. 津贴：为补偿特殊劳动条件或额外劳动消耗而支付的报酬，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴、住房补贴等。这些津贴同样属于离职补偿金计算基数的一部分。

4. 补贴：与津贴类似，用于补助劳动者的某些特殊支出或额外消耗，如交通补贴、餐饮补贴等。这些补贴也应计入离职补偿金的计算基数中。

三、不计入补偿金的收入项目

• 社会保险福利费用（如养老保险、医疗保险等）。
• 劳动保护方面的费用（如工作服、安全设备等）。
• 未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、稿费等）。

四、特殊情况处理

1. 高薪限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 年限上限：支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是针对高薪员工的一种限制措施，旨在平衡企业负担与劳动者权益。

3. 最低工资保障：若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿将按当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

4. 不满一年情况：若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作了6个月，则按6个月的平均工资来计算离职补偿金。

五、实际案例与操作建议

实际案例：假设某公司员工小张因公司裁员而离职，其离职前十二个月的平均工资为10000元（含基本工资7000元、奖金2000元和交通补贴1000元）。根据《劳动合同法》规定，小张应获得的经济补偿金将基于这10000元的平均工资来计算。如果小张在公司工作了5年，那么他应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。

操作建议：

• 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于离职补偿的条款，了解自己的权益。
• 如对离职补偿金额有异议，可与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职补偿金的计算是一个综合考量劳动者多方面收入的过程，不仅限于基本工资。了解并正确应用这些法律规定，对于保障劳动者权益和规范企业行为具有重要意义。如果您在离职补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。